В случае если у застрахо­ванного лица нет возмож­ности предоставить справку о заработке по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, может ли страхователь запросить сведения о заработке в Пенсионном фонде России по форме, утвержден­ной приказом Минздравсоиразвития России от 24.01.2011 г. № 21н?

Ответ: Федеральным законом от 30.04.2021 г. № 126-ФЗ «О внесе­нии изменений в отдельные законо­дательные акты Российской Феде­рации по вопросам обязательного социального страхования» были внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. В том числе, из статьи 13 названно­го Закона были исключены положе­ния о том, что в случае, если застра­хованное лицо не имеет возмож­ности представить справку (справ­ки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого стра­хователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятель­ности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным при­чинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщи­ка, назначающий и выплачивающий пособие застрахованным лицам, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориаль­ный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застра­хованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании све­дений индивидуального (персони­фицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Педагогический работник, находящийся в длительном «педагогическом» отпуске, заболел. В такой ситуации будет ли ему назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации педагогические работни­ки образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непре­рывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления педаго­гическим работникам образователь­ных учреждений длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом Минобрнауки Российской Федерации от 31.05.2016 г. № 644 (далее — Порядок).

Пациенту назначено лече­ние в условиях дневного стационара, однако врач отказывает в оформлении листка нетрудоспособности, прав ли он?

Ответ: Оформление листка нетру­доспособности при лечении в усло­виях дневного стационара осущест­вляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудо­способности при амбулаторно-поли­клиническом лечении.

Листок нетрудоспособности фор­мируется по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.

Может ли работодатель издать приказ на получение выговора сотрудником, если в трудовом договоре и должностной инструкции данное нарушение не про­писано?

Ответ: В случае совершения работником дисциплинарного про­ступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения тру­довых обязанностей, работодатель вправе объявить ему выговор даже в том случае, если это не предусмо­трено в его трудовом договоре или должностной инструкции.