Какой алгоритм действий в ситуации, если инвалид не может быть обеспечен техническим средством реабилитации по какой-либо причине, например из-за отсутствия заключенного госконтракта? Ответ: В случае если предусмотренное программой реабилитации (заключением) техническое средство реабилитации или услуга по ремонту TCP не могут быть предоставлены инвалиду либо если инвалид приобрел
соответствующее техническое средство или оплатил указанную услугу за собственный счет, то инвалиду выплачивается компенсация в размере стоимости приобретенного TCP или оказанной услуги, но не более стоимости соответствующих TCP или услуги, предоставляемых РО ФСС РФ в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, являющихся аналогичными TCP, самостоятельно приобретенному за собственный счет инвалидом, или оплаченной за счет собственных средств услуге, на основании классификации TCP. Порядок выплаты компенсации и определения ее размера утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.05.2011 г. № 57н. Следует обратить внимание, что с 26.09.2021 г. приобретение технического средства реабилитации возможно с использованием электронного сертификата. Правомерна ли выдача листка нетрудоспособности работающей матери по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом при амбулаторном и стационарном лечении при наличии неработающего члена семьи, который получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за этим ребенком-инвалидом в соответствии с Указом Президента РФ on 26.12.2006 г. № 1455? Ответ: Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» предусмотрено, что компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. Одновременно с этим действующим законодательством не установлено ограничений на выдачу застрахованному лицу листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в отношении которого неработающее трудоспособное лицо осуществляет уход и получает компенсационные выплаты. Таким образом, выдача застрахованному лицу листка нетрудоспособности по уходу за больным членов в данном случае будет правомерна. Если работник заболел во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, должен ли он информировать об этом работодателя и в какой форме? Ответ: Нет, не должен, за исключением случая, когда такая обязанность будет установлена ему трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации Форма уведомления также может быть установлена вышеуказанными документами. Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами соглашениями. В соответствии с частью 1 статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно абзацам 2-5 части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивает ФСС РФ. Должен ли работодатель выдавать пустой расчетный листок, если в течение месяца у работника не было начислений и выплат? Ответ: Нет, не должен, так как расчетные листки оформляются и выдаются работникам только при выплате заработной платы. Ответ специалисты Роструда подтверждают ссылками на ТК РФ. Согласно статье 136 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Какой датой следует уволить работника за прогул? Сотрудником был оформлен листок нетрудоспособности до 07.09.2021 г., согласно листку нетрудоспособности к работе сотрудник должен был приступить 08.09.2021 г., но он на работу не вышел, на уведомления не ответил, объяснения не предоставил. Каким числом следует провести увольнение за прогул — последним днем больничного 07.09.2021 г. (но в период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не допускается), или первым днем прогула? Ответ: При увольнении работник: за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула. Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Из ответа специалистов Роструда следует, что в данном случае днем увольнения будет 08.09.2021 г Согласно подпункту «а» пункта I части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгну работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных при чин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). |