При сравнении уже рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный месяц с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) необходимо ли применять районный коэффициент к МРОТ? Ответ: В случае если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:
1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности; 2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 части 6.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. За какой период должно быть начислено пособие по беременности и родам в следующей ситуации: срок срочного договора, заключенного с сотрудницей, истекает через две недели после ее ухода в декрет? Ответ: В ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности работницы, договор следует продлить до окончания беременности. В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Это следует из пункта 27 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1. Таким образом, с беременной работницей, работающей по срочному трудовому договору, трудовые отношения следует продлить. Пособие по беременности и родам женщине будет назначено как обычно — за 140 календарных дней, а в случаях многоплодной беременности и осложненных родов продлено на дополнительные дни. Предприниматель планирует закрыть бизнес и ликвидировать ИП. Обязан ли он уведомить об этом сотрудницу, которая находится в декретном отпуске? Если да, то в какой срок? Какие выплаты работнику должен произвести работодатель? Ответ: Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, прекращение деятельности ИП является законным основанием для увольнения беременной сотрудницы. При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП каждого работника необходимо предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Для некоторых категорий работников установлены иные сроки уведомления. Так, работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, нужно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сотрудников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Законодательно установленной формы уведомления о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП нет. Поэтому составить его нужно в произвольной форме. Написать такое уведомление нужно в двух экземплярах, один вручается работнику, а второй (на котором работник расписывается и указывает дату ознакомления) остается у работодателя. Помимо работников о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией ИП необходимо уведомить и службу занятости. Эта обязанность установлена пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Причем предприниматель обязан известить службу занятости в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. В своем извещении предпринимателю следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Отвечая на вопрос, касающийся выплат в пользу работника, сообщаем следующее. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, работники организации при ее ликвидации на законодательном уровне имеют полное право на получение выходного пособия. Однако статьей 307 ТК РФ установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя — физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором. Исходя из изложенного, работник при заключении трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем для реализации своего права на выплату выходного пособия в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем должен предусмотреть данную выплату в трудовом договоре. Что касается пособий по материнству и детству, то необходимо иметь в виду следующее. Согласно статьям 13 и 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ за работниками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, право на пособия сохраняется. В этом случае пособие выплачивается уволенному работнику в территориальных органах Пенсионного фонда России по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (пп. «б» п. 48 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минтруда России от 29.09.2021 г. № 668н). Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения? Ответ: Период, когда гражданин находился на учете в службе занятости, не учитывается при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности. Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, сведений о трудовой деятельности, сформированных работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, письменных трудовых договоров. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то, соответственно, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, не ведутся и не формируются. Исключение — если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой договор, они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж. Будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально техническом училище? Ответ: Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы будет включен в страховой стаж. Сотруднику был открыт листок нетрудоспособности в последний календарный день действия трудового договора, после окончания рабочего времени. Как оплачивается такой больничный: 60% среднего заработка или по общим правилам? Ответ: Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 названного Закона, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При этом, в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 статьи 7 Закона, выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа застрахованного лица. Частью 2 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ необходимо, чтобы временная нетрудоспособность, связанная с заболеванием или травмой, наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При этом, согласно части 2 статьи 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность у застрахованного лица наступила в день прекращения трудового договора (в последний день работы работника), следовательно, положения части 2 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ на указанную ситуацию не распространяются. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с частью 1 статьи 7 указанного Закона в размере, зависящем от страхового стажа. Следует обратить внимание, что в силу положений статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ и статьи 1.2 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности, связанной с заболеванием. Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая. При этом целевым назначением указанного пособия является частичная компенсация застрахованному лицу заработка, который он утрачивает в связи с неспособностью в течение определенного периода времени осуществлять трудовую функцию. Таким образом, выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за один и тот же период законодательством Российской Федерации по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусмотрена. Следовательно, в случае если последний день работы работником отработан полностью и за этот день ему начислена заработная плата, то пособие по временной нетрудоспособности за отработанный день не назначается и не выплачивается. При этом, согласно статье 3 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ, финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда, а также за счет средств страхователя. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Таким образом, законодателем определены источники финансирования и распределены финансовые обязательства между страхователем и Фондом по выплате застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности. С учетом изложенного, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивается страхователем за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с четвертого дня, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страховщиком за счет средств обязательного социального страхования. Сотрудница была 36 дней на больничном по уходу за 10-летним ребенком: 16 дней ребенок проходил лечение в стационаре, 20 — амбулаторно. За какой период будет выплачено пособие в данном случае? Ответ: В случае ухода за больным ребенком в возрасте от семи до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. Поэтому в данном случае выплачивается застрахованному лицу за 15 дней совместного пребывания с ребенком в стационаре в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, затем один день без оплаты, далее за десять дней амбулаторного лечения пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за пять дней — 50% среднего заработка, пять дней остаются без оплаты. В каких случаях может быть отказано в оформлении листка нетрудоспособности по уходу за заболевшими родителями или родственниками? Ответ: Больничный лист оформляется по уходу за больными родителями и другими взрослыми родственниками, если они относятся к членам семьи: супругам, родителям, детям, усыновителям и усыновленным, лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки. Лечащий врач вправе единолично сформировать больничный на срок до семи дней, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска. По одному случаю ухода за взрослым больным оплатят максимум семь дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Больничный лист не выдается, если: болезнь у родственника хроническая вне обострения; родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске; заболевший находится на стационарном лечении. Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату пособия в территориальный орган ФСС РФ? Ответ: В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации своего работодателя за получением пособий. Он должен предоставить сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице (п. 8 Правил получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 г. № 2010). В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (п. 4 Правил). В случае если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сотрудник или его ребенок, будет ли оплачен листок нетрудоспособности? Ответ: Если во время отпуска заболел сам работник, то отпуск должен быть продлен или перенесен. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Следует помнить, что болезнь должна быть подтверждена листком нетрудоспособности. В противном случае продлить или перенести отпуск не получится. За дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, совпавшие с днями отпуска, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если отпускные уже выплачены, а отпуск решено не продлять, а перенести на более поздний срок, то делается перерасчет отпускных. Ту часть отпускных, которая приходится на неиспользованные дни отдыха и при этом уже выплачена, у работника удерживают. Если во время отпуска заболел ребенок или член семьи, то в этом случае законодательство (ст. 124 ТК РФ) не предусматривает продления или переноса отпуска самого работника. Больничный по уходу за членом семьи во время отпуска по законодательству не формируется. |