Новости
18.07.2022 11:42

При сравнении уже рассчи­танного пособия по вре­менной нетрудоспособно­сти в расчете за полный месяц с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) необходимо ли приме­нять районный коэффициент к МРОТ?

Ответ: В случае если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с поло­жениями Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, в расче­те за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления стра­хового случая, а в районах и мест­ностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по времен­ной нетрудоспособности исчисляет­ся из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по вре­менной нетрудоспособности опреде­ляется путем деления МРОТ, уста­новленного федеральным законом на день наступления страхового слу­чая, а в районах и местностях, в кото­рых в установленном порядке при­меняются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенно­го с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календар­ном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособ­ности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умно­жения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пун­ктом 1 части 6.1 статьи 14 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период вре­менной нетрудоспособности в каж­дом календарном месяце.

 

За какой период должно быть начислено пособие по беременности и родам в следующей ситуации: срок срочного договора, заключенного с сотрудни­цей, истекает через две недели после ее ухода в декрет?

Ответ: В ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в пери­од беременности работницы, дого­вор следует продлить до окончания беременности. В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае исте­чения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письмен­ному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждаю­щей состояние беременности, прод­лить срок действия трудового дого­вора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установ­ленном порядке отпуска по беремен­ности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждаю­щую состояние беременности. Если при этом женщина фактически про­должает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка уволь­нение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора произ­водится в день окончания отпуска по беременности и родам. Это следует из пункта 27 постановления пленума Верховного суда Российской Феде­рации от 28.01.2014 г. № 1.

Таким образом, с беременной работницей, работающей по сроч­ному трудовому договору, трудовые отношения следует продлить. Посо­бие по беременности и родам жен­щине будет назначено как обычно — за 140 календарных дней, а в слу­чаях многоплодной беременности и осложненных родов продлено на дополнительные дни.

 

Предприниматель плани­рует закрыть бизнес и лик­видировать ИП. Обязан ли он уведомить об этом сотрудницу, которая находится в декретном отпуске? Если да, то в какой срок? Какие выплаты работнику должен произвести работодатель?

Ответ: Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с бере­менной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри­нимателем.

Таким образом, прекращение деятельности ИП является закон­ным основанием для увольнения беременной сотрудницы. При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП каждого работни­ка необходимо предупредить персо­нально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Для некоторых категорий работни­ков установлены иные сроки уведомления. Так, работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, нужно уведомить о пред­стоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сотрудников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Законодательно установленной формы уведомления о предстоящем увольнении в связи с прекращени­ем деятельности ИП нет. Поэтому составить его нужно в произвольной форме. Написать такое уведомление нужно в двух экземплярах, один вру­чается работнику, а второй (на кото­ром работник расписывается и ука­зывает дату ознакомления) остается у работодателя. Помимо работников о предстоящем расторжении трудо­вых договоров в связи с ликвидацией ИП необходимо уведомить и службу занятости. Эта обязанность установ­лена пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занято­сти населения в Российской Феде­рации». Причем предприниматель обязан известить службу занятости в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала проведе­ния соответствующих мероприятий. В своем извещении предпринима­телю следует указать должность, профессию, специальность и квали­фикационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Отвечая на вопрос, касающийся выплат в пользу работника, сообща­ем следующее. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудово­го договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работ­нику выплачивается выходное посо­бие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохра­няется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольне­ния (с зачетом выходного пособия). Таким образом, работники организа­ции при ее ликвидации на законода­тельном уровне имеют полное право на получение выходного пособия.

Однако статьей 307 ТК РФ установ­лено, что для работников, работаю­щих по трудовому договору у работо­дателя — физического лица, в част­ности у индивидуального предпри­нимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и раз­меры выплачиваемых при прекраще­нии трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены тру­довым договором.

Исходя из изложенного, работник при заключении трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем для реализации своего права на выплату выходного пособия в случае прекращения дея­тельности индивидуальным предпри­нимателем должен предусмотреть данную выплату в трудовом договоре.

Что касается пособий по материн­ству и детству, то необходимо иметь в виду следующее. Согласно ста­тьям 13 и 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ за работни­ками, уволенными в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с пре­кращением физическими лицами деятельности в качестве индивиду­альных предпринимателей, право на пособия сохраняется.

В этом случае пособие выплачи­вается уволенному работнику в тер­риториальных органах Пенсионного фонда России по месту жительства (месту пребывания, месту факти­ческого проживания) (пп. «б» п. 48 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверж­денных приказом Минтруда России от 29.09.2021 г. № 668н).

 

Как учитывается в стра­ховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населе­ния?

Ответ: Период, когда гражданин находился на учете в службе занято­сти, не учитывается при определе­нии размеров пособий по времен­ной нетрудоспособности. Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании запи­сей в трудовой книжке, сведений о трудовой деятельности, сформи­рованных работодателем в соот­ветствии со статьей 66.1 ТК РФ, письменных трудовых договоров. Поскольку граждане, состоящие на учете в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработаю­щими, то, соответственно, трудовые книжки и сведения о трудовой дея­тельности за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости

населения, не ведутся и не формиру­ются. Исключение — если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой дого­вор, они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж.

 

Будет ли учтен в страхо­вом стаже период обуче­ния в профессионально техническом училище?

Ответ: Период обучения в про­фессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчи­тывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период рабо­ты будет включен в страховой стаж.

 

Сотруднику был открыт листок нетрудоспособно­сти в последний календар­ный день действия трудового догово­ра, после окончания рабочего време­ни. Как оплачивается такой боль­ничный: 60% среднего заработка или по общим правилам?

Ответ: Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при насту­плении случаев, указанных в части 1 статьи 5 названного Закона, в том числе в случае утраты трудоспособ­ности вследствие заболевания или травмы, в период работы по тру­довому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхо­ванию на случай временной нетру­доспособности и в связи с мате­ринством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006     г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исклю­чением случаев, указанных в части 2 статьи 7 Закона, выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа застрахованного лица.

Частью 2 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по вре­менной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачива­ется застрахованным лицам в разме­ре 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступив­ших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудо­вому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социально­му страхованию на случай времен­ной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006            г. № 255-ФЗ необходи­мо, чтобы временная нетрудоспо­собность, связанная с заболеванием или травмой, наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательно­му социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работни­ка, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохра­нялось место работы (должность).

При этом, согласно части 2 ста­тьи 14 ТК РФ, течение сроков, с кото­рыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начи­нается на следующий день после календарной даты, которой опреде­лено окончание трудовых отноше­ний.

В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность у застрахованного лица наступи­ла в день прекращения трудового договора (в последний день работы работника), следовательно, положе­ния части 2 статьи 7 Федерального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ на указанную ситуацию не распростра­няются.

В данном случае пособие по вре­менной нетрудоспособности выпла­чивается в соответствии с частью 1 статьи 7 указанного Закона в разме­ре, зависящем от страхового стажа.

Следует обратить внимание, что в силу положений статьи 1 Феде­рального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ и статьи 1.2 Федерально­го закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ обязательное социальное страхова­ние на случай временной нетрудоспо­собности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых, экономических и органи­зационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченно­го заработка (выплат, вознагражде­ний) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социально­му страхованию на случай времен­ной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе зара­ботка, утраченного в связи с невоз­можностью выполнять трудовые обя­занности в силу нетрудоспособности, связанной с заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспо­собности является одним из видов страхового обеспечения по обяза­тельному социальному страхованию на случай временной нетрудоспо­собности и в связи с материнством и выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая. При этом целевым назначе­нием указанного пособия является частичная компенсация застрахованному лицу заработка, который он утрачивает в связи с неспособностью в течение определенного пери­ода времени осуществлять трудовую функцию.

Таким образом, выплата застрахо­ванному лицу пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за один и тот же период законодательством Российской Федера­ции по обязательному социально­му страхованию на случай времен­ной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусмотрена.

Следовательно, в случае если последний день работы работником отработан полностью и за этот день ему начислена заработная плата, то пособие по временной нетрудоспо­собности за отработанный день не назначается и не выплачивается.

При этом, согласно статье 3 Феде­рального закона от 26.12.2006 г. № 255-ФЗ, финансовое обеспече­ние расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюд­жета Фонда, а также за счет средств страхователя. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты застрахованным лицом трудоспособ­ности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с опера­цией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворе­ния, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня времен­ной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за осталь­ной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Таким образом, зако­нодателем определены источники финансирования и распределены финансовые обязательства между страхователем и Фондом по выпла­те застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности.

С учетом изложенного, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивается страхователем за счет средств стра­хователя, а за остальной период, начиная с четвертого дня, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страховщиком за счет средств обязательного социального страхования.

 

Сотрудница была 36 дней на больничном по уходу за 10-летним ребенком: 16 дней ребенок проходил лечение в стационаре, 20 — амбулаторно. За какой период будет выплачено посо­бие в данном случае?

Ответ: В случае ухода за боль­ным ребенком в возрасте от семи до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребен­ка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребен­ком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.

Поэтому в данном случае выпла­чивается застрахованному лицу за 15 дней совместного пребывания с ребенком в стационаре в зависи­мости от продолжительности стра­хового стажа застрахованного лица, затем один день без оплаты, далее за десять дней амбулаторного лече­ния пособие по временной нетру­доспособности также выплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованно­го лица, за пять дней — 50% среднего заработка, пять дней остаются без оплаты.

 

В каких случаях может быть отказано в оформле­нии листка нетрудоспособности по уходу за заболевшими родителями или родственниками?

Ответ: Больничный лист оформ­ляется по уходу за больными роди­телями и другими взрослыми родст­венниками, если они относятся к членам семьи: супругам, родите­лям, детям, усыновителям и усынов­ленным, лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, бра­тья и сестры, отчимы, мачехи, падче­рицы и пасынки.

Лечащий врач вправе единолично сформировать больничный на срок до семи дней, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и уха­живать за больным. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет еже­годного отпуска.

По одному случаю ухода за взрос­лым больным оплатят максимум семь дней. Максимальная продол­жительность оплачиваемого периода в год — 30 дней.

Больничный лист не выдается, если: болезнь у родственника хрони­ческая вне обострения; родственник, намеревающийся ухаживать за боль­ным, находится в отпуске; заболев­ший находится на стационарном лечении.

 

Может ли работник само­стоятельно подать доку­менты на выплату посо­бия в территориальный орган ФСС РФ?

Ответ: В случае прекращения стра­хователем деятельности либо в слу­чае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застра­хованное лицо вправе самостоятель­но обратиться, в том числе в электрон­ной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации своего работодателя за получением пособий. Он должен предоставить сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице (п. 8 Правил получения ФСС РФ све­дений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, едино­временного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 г. № 2010).

В случае прекращения страхо­вателем деятельности либо в слу­чае невозможности установления его фактического места нахожде­ния на день обращения застрахо­ванного лица за получением посо­бий назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в рас­поряжении страховщика, а также сведений и документов, запраши­ваемых страховщиком у государст­венных органов, органов государст­венных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государст­венным органам или органам мест­ного самоуправления организаций (п. 4 Правил).

 

В случае если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сотрудник или его ребенок, будет ли оплачен листок нетрудоспособности?

Ответ: Если во время отпуска заболел сам работник, то отпуск дол­жен быть продлен или перенесен. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с уче­том пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Следует помнить, что болезнь должна быть подтверждена лист­ком нетрудоспособности. В против­ном случае продлить или перенести отпуск не получится.

За дни болезни, подтвержден­ные листком нетрудоспособности, совпавшие с днями отпуска, выпла­чивается пособие по временной нетрудоспособности. Если отпуск­ные уже выплачены, а отпуск решено не продлять, а перенести на более поздний срок, то делается перерас­чет отпускных. Ту часть отпускных, которая приходится на неиспользо­ванные дни отдыха и при этом уже выплачена, у работника удерживают.

Если во время отпуска заболел ребенок или член семьи, то в этом случае законодательство (ст. 124 ТК РФ) не предусматривает продления или переноса отпуска самого работ­ника. Больничный по уходу за членом семьи во время отпуска по законода­тельству не формируется.